“蒂姆,跟我解释一下吧,么工厂会出这么大的问题!”

肖扬之所以这么不爽就是因为上个月的报表出来后,统计显示科技在南美洲和东南亚的工厂良品率居然只有百分之八十%%.

对于一家高科技公司的产品而言,百分

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之八十%%的良品率简直是在烧钱,一下子就把成本给提高了不止两成,本来只要八十块美金的屏幕,在这个良品率下,成本甚至涨到了100美金.

不光是成本上升,良品率这么低意味着品质的下降,肖扬可不希望科技好不容易打造的品质优异的口碑就此破灭.

要知道之前技给富士康订单的良品率都达到了百分之98甚至百分之99,不光是成本低,质量也很好,技良好的品控口碑就是这么来的.

结果再看看新开的这些工厂,和富士康完全没得比啊.

工厂的事情肖扬可是十分看重的,一个是扩大技的产能,毕竟现在光靠富士康的订单已经不足以供应全球了.

再一个也是因为肖扬不希望自己的生产全被一家公司给掌握,一旦生产出了什么问题,后果可是很严重的,所以也是希望多弄一些生产线来降低风险.

结果现在出了这种状况,怎么能让肖扬不发火,库克是全权负责工厂的事情的,现在出事了肖扬肯定要找他这个负责人的.

库克也是摇头苦笑.

“老板,的确是我的问题,当初只考虑到这些地区的人力成本要比发达国家的要低,没有考虑员工素质的问题.”

肖扬皱了皱眉,坐了下来.

“怎么回事,仔细说清楚.”

库克叹了口气,把事情仔细说了一遍.

技在南美和东南亚建造工厂,主要也是因为这些地方的工资水平普遍低下,而且税收比起美国境内也是低了一大截,想要借助这些因素来降低产品的成本.

结果没想到的是,这些地方的工资低是低了,但是员工的素质完全和发达国家没得比啊,别说是发达国家了,和华夏的员工比起来也是天差地别的.

这帮人平时活没干多少,一天干五六个小时,,就下班了不说,还吵着要涨工资,要奖金,哪怕是工作也是极度懒散,十分的随意,导致产品的合格率十分的低下.

而富士康那边使用的可都是华夏工人,尤其是现在还是九十年代9090下岗潮,富士康招的都是再就业的工人,他们都很珍惜这份工作.

再加上华夏人骨子里就有的吃苦耐劳的品质,还有多劳多得的思想,这样的员工哪怕比不上德国和东瀛:,但是也相差不远了,再加上人力成本低,良品率自然也就高了.

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