杜博：“如果符合要求，那就招进来试用，至于是不是湾积电那边安插进来的，先不要管，多考察看看。”

魏涛：“好的，老板，我明白了。”

给杜博打完电话后，魏涛就告诉人事那边，董高健这个人录用了。

于是只隔了一天，董高健就高高兴兴地按时来上班了。

虽然只是技术生产岗位，跟董高健干的研发工作比起来不那么高大上，但是也可以接受。

关键是杜

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博半导体给董高健开出的工资，可并不低啊。

据董高健了解，对比国内相关的岗位的话，工资水平要高出一倍。

而且当时入职的时候，人事主管还告诉董高健，如果表现良好的话，公司会分给一定量的股份作为奖励。

这可就牛批大了。

股份激励政策只有大企业才会有，比如国内的华伟，阿里嗒嗒，腾寻，自由跳动这种0

国外的大企业就更普遍了，但是对员工的要求很高。

像这种高科技制造型的企业，如果能拿到股份，那每年的分红非常可观。

效益好的话，几百万都是有的。

董高健在湾积电干了五年不到，仍然没有拿到股份。

这里随随便便就能拿股份激励？也太大方了。

董高健后来想了想，估计这是公司给画的大饼，其实没那么容易拿到的，甚至根本就是所谓的“口惠，而实不至”。

然而董高健跟其他同事交流后才知道，有很多人都拿到了股份。

虽然股份有多有少，但是分红非常可观。

这也很正常，杜博半导体每年的营业利润，算下来都要几百个亿了。

而且员工整体又少，每一股分到的红利当然更多了！

在这家企业工作，也太幸福了吧！

连董高健都开始羡慕了。

到了工作的时间，董高健就把注意力提到了最大，想要看看杜博半导体的生产环节到底有什么名堂。

为什么可以成为全球第一个突破3纳米制程工艺的半导体企业？

连湾积电都败了！

谁知到了生产线厂房里，董高健彻底傻眼了。1.0

卧槽！这是什么神仙生产线！？

不用穿防尘服！

生产线的机器全部是封闭的！只能从外面看到里面的机器正在运行！

这、这要怎么操作！？

带董高健进厂房的生产主管说道：“小董，你别傻呆在那儿了，赶紧来这边，我来教你怎么操作机器。”

董高健“啊”了一声，赶紧跑了过来。

在一个巨大的屏幕上，出现了各种各样的数值参数。

董高健精神一振，来了，这就是生产的核心数据！

然而，董高健很快就觉得眼珠子要掉在地上了。

卧槽！

上面这些数据，跟湾积电的技术参数一点儿关系都没有啊！