闻菲菲似乎是牢记住了刘小静刚才说的那几本书，

很快她就把对应的书籍全都找了出来。

二人面对面，坐在一张书桌前，

闻菲菲拿出了笔和笔记本：

“陈帆，你右手受伤了，不方便写字，这样吧，”

“你说，我来记，你看怎么样？”

陈帆感觉有些不好意思：

“学姐，这样是不是太麻烦你了！”

“我真的是感觉有些....”

“有些不好意思是吗？”

还没等陈帆把话说完呢，闻菲菲就微微一笑道：

“好啦，不要在意这些东西了，反正我闲着也是闲着，就当是给身为大一新生的学弟帮帮忙好啦。”

“对了，学弟，你之前有了解过辩论赛吗？具体的，你知道要怎么做准备吗？”

陈帆点了点头：

“虽然没正式参加过什么辩论赛，但是一些类似的辩论赛节目和视频，我还是看过不少的。”

“其实说白了，就是在确定好自己是甲方还是乙方后，根据自己这边的立场，拼命举例说明就行了。”

“只要说的对手哑口无言，就算是赢了。”

说道这里，陈帆稍微停顿了一下，随后他继续道：

“这次辩论会，事实上输赢并不重要。”

“其实校方的根本目的，就是让我们通过参与此次事件，和聆听专家教授的讲解，可以更好的理解以后在工作时如何去管理好一个部门，去管理好一家企业！”

“学姐，你看，我选择的这个辩论题，其实非常有意思。”

“老王在公司辛苦干了多年，后来犯了错误，问身为直属部门主管的我，愿不愿意再给他一次改过自新的机会！”

“其实这个问题并不难回答，但是在实际经营的角度来看，要不要对他做出处罚，得根据是什么事，当时又是处于什么样的一种环境，才能做出最适合的决定。”

“也许老王犯错误，是无心的。”

“可是功是功，过是过，乙方的观点说的很对，他立功了，公司不是没给他奖励！”

“如果做得好有奖赏，做得不好却没有处罚，那所谓的奖惩制度，基本上就直接被砍去一半走了。”

“出来工作，有人为了钱，有人是为了追梦，但是不管是因为什么理由出来工作，都应该拥有优胜劣汰的觉悟！”

“很多人说，现在这个社会，是人情社会。”

“这一点的确不可否认，人情这个东西，真的是很重要。”

“可是想要管理好一家公司，人情必须得有最基本的底线。”

“如果没把握好这个度，整个公司全都靠人情关系再做事。”

“那只能让公司变得一团糟。”

听到这里，闻菲菲有些好奇道：

“学弟，若是把你代入到这次的事件里，你会毫不犹豫的对老王这个人做出处罚吗？”

陈帆点了点头：

“会！”

“我刚才不是说了吗？公私分明才有利于公司制度的运行。”

“没有规矩不成方圆，就算老王真的是因为不小心才犯了错误，”

“那也必须得做出惩戒！”

“惩戒的目的，不是为了单纯的惩罚他，而是一种警戒，通过这次的处罚告诉他，告诉给所有人，做错事，就是得承受对应的损失。”

“如果不这样做，那所谓的不小心三个字很有可能会成为公司里的一种常态化。”

“你今天不小心了，他明天不小心了。”

“这样的管理方式，只能是让公司继续扩大损失！”.

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