组建自己的战队。

简历都快把公司官方邮箱给挤炸了！

负责人们每天挑简历挑的眼花缭乱。

最后干脆直接看开头，

不是名校的直接pass。

后来不是硕士生的pass。

再后来不是博士的PaSS，

到最后不是本硕博均在名校就读的直接pass。

所以到最后选中进入公司的员工们，

学历全部高到令人发指。

国家单位都不敢这么招人！

负责人们就在这群人当中进行精挑细选，

通过评估简历中的项目内容和工作经历，

确定面试名额。

一时之间，

用于求职者经验分享和交流的人脉app上，

关于创世公司面试的经验贴火爆一时。

甚至还有人重金求指导。

热度堪比公考和事业编！

打工人的激情彻底被创世燃起来了！

这种情况无疑给各大公司带来了巨大的压力。

创世的“百人计划”公布后，

各家公司火速发布新规定，

不准请假。

目的就是防止员工偷摸着去创世面试。

这个举措导致的后果就是，

各家公司掀起了前所未有的离职热潮！

不让去创世面试？

那跟挡人财路有什么区别？！

有的老板焦虑的睡不着觉，

而有的老板则已经看开了。

“随他们去吧。”

“要是都走了，老子也他妈不干了。”

“明天就拿麻袋去创世捡钱去！”

以为当老板容易吗？

辛辛苦苦干一年的公司盈利，

都不一定有人家创世的一个项目提成拿的多！

创世选拔人才的效率极高，

五天后，

百人计划顺利中止0 ..

一百位在影视、金融、游戏等等各个领域的精英人才，

成功入职创世公司。

分别归于各个对应的项目部下面。

在杨蜜的努力下，

新场地的装修也在同一时间顺利竣工了。

所有人搬到了楼上的新办公场地。

宽敞明亮，简单大气。

工作环境非常舒适。

众人纷纷大赞杨蜜：

“老板娘的品味一流棒！！”

还有人大着胆子开玩笑问老板老板娘什么时候结婚？

林风笑着说快了。

引来全公司一阵热烈欢呼！

百人顺利入职之后，

林风召开了公司第一次全员大会。

会上，

他首先对各位新加入的伙伴们表达了欢迎，

其次对各位公司元老在这段时间的努力付出表达了感谢。

言真意切，

诚恳的语气让员工们感到了认可和尊重。