“换成关于三兴和文明科技，还有老子的~！”

“统统换掉！！”

“老子有钱！”

“看谁砸的过谁！”

与此同时，

创世的会议室里。

林风和大米团队正围坐在一起探讨手机的营销-模式问题。

有人提了一句：

“不需要提前买-点儿热搜吗？”

话音一落，

立马有人拿出手机给他看：

“你看还需要吗？？”

只见热搜榜上一连多条都是包含大米手机的词条。

堪称霸榜！

那人见了眼珠子都快瞪出来了。

“卧槽这么多热搜？！”

“得花多少公关费啊？？”

这话一说出来，

立马把大家给逗乐了。

“你新来的不知道。”

“咱们公司从来不需要花钱买热搜。”

“咱们公司，或者说咱们老板，”

“自带热度！比明星热度还高。”

“嚯，那能省好大一笔公关费呢！”

新来的员工的眼里写满了崇拜：

“老板牛逼！！！”

林风笑道：

“行了一个个的，”

“都别拍我马屁了。”

“反正也不会给你们涨钱。”

众人闻言一通哈哈哈大笑。

在座的各位都是创世大米科技的员工，

其中大多都是雷鸣手下的团队成员，

还有几个是在后来新加入的员工。

大家都是刚归属创世不久。

但短短几天，

就已经非常习惯和中意创世的工作氛围了。

和大老板林风更是迅速建立了信任感和认同感。

整个团队的氛围相比之前更要和谐。

林风一句玩笑让整场会议的氛围添了几分轻松。

无形中又提升了众员工的工作热情和灵感。

好点子一个接一个地提了出来。

整体大框架已经定的差不多了，

只需要再不断进行完善打磨即可。

“市场营销部这边已经对通过市场方面进行的非常精准的细分，”

“找到了市场上的空白点。”

工作人员挨个汇报分享自己所负责的工作进度和成果。

“首先我们通过对市场的调研对消费者的年龄进行了细分，”

“把年龄界定在25-35岁之间。”

“这个年龄段的人群经济独立，正处于事业的发展期，也易于接受新事物，”

“具有时尚和超前性的消费观，愿意接受新东西，喜欢尝试。”

“这个群体数量庞大，消费能力强。”

“但这个庞大的消费群体并非成为大米真正的目标群体，”

“在这个基础上我们继续细分，找到对手机作为工具使用偏爱的群体，那就是手机的发烧友。”

“之所以选择这个群体，”

“是因为他们代表消费的最前沿，对其他消费群体有示范作用，”

“随之带来的是群体的跟风。”

“不错，”

林风点点头：

“路子没走偏。”