就这，还仅仅是中型餐厅而已。而想要将中型餐厅发展成中档餐厅，还需要时间的积累、市场的高认可度、区域范围内的影响力与社会知名度。

那样所花费的成本，包括金钱、时间、人力物力与精力上的巨大成本，真不知要高到什么地步了。

反观汉堡王、必胜客、麦当劳、肯德基这样的洋快餐。外国混的一年不如一年，只能在餐饮业底层混日子的他们来了国内，就这样直接摇身一变成了地标性的区域中档餐馆！

话说这科学吗？不！这很魔法好吗！

这时候，李林之前拨打的微信语音电话接通，李林将注意力转了过去。现在还是别想那些让人不爽的糟心事了，正事要紧。

第六十六章 简历、酒店与杨桃

“李先生，请问您有什么事吗？”

一个听不出来其它信息，只能判定声音主人属于女性的声音从手机的扬声器中传出。

知道对方身份的李林也没废话，直接出声问道：“我之前委托给你们的招聘情况怎么样了，收到多少有效简历了。”

早在三天前，餐厅装修进度已经过半的时候，李林就开始了人员的招募工作。

不过一来当时李林正照顾着手术后住院的童文洁，二来李林也没有人力资源的渠道。

虽说顺天府作为大明帝国的首善之地，人力资源之丰富放在全世界都名列前茅。

再加上自己需要招聘的都是餐饮行业的从业人员，除了厨师与餐厅经理之外，对人员的要求并不是太高。

应该说，招聘组建一支合适的餐厅经营队伍，并不算是什么难事儿吧。

不过还是那句话，李林没有渠道啊！就算现在劳动力市场是资方市场，对自己这个经营方有力，但没有渠道的情况下，自己也很难迅速高效的招聘到合适的经营团队啊！

不过没关系，自己虽然没有渠道，但是有钱啊！只要花上一些小钱钱，就可以委托有渠道的中介机构帮自己发布招募信息，然后从中筛选出符合自己要求的可靠简历了。

总之最后的结果，就是李林花费了两万块的中介费用，让58同城方面替自己完成了这次西餐厅的人员招聘工作。

当然，只是人员筛选与简历收集，具体的面试以及录用与否，都是李林自己负责完成的事情。

“是这样的，李先生。截止到现在，我们已经收集到了符合您要求的应聘简历178份。这些都是经过我们官方筛选验证，确认可靠有效的资料。”

178份？以顺天府的巨大体量来说，三天看起来这个数字也不算是很多。不过考虑到这些简历都是被58同城官方筛选过，真实可靠有效。这个数量，也算是很不错了。

既然这样的话，那么……

“现在我可以准备面试了吗？那些简历上的人。”

最迟后天餐厅装修就全部完成，然后自己就该筹备开业的事情了。这种情况下，餐厅的员工团队必须马上开始筹备。

员工可不是招募过来就能直接上手用的。在这之前，李林还准备给他们准备一个加强版的短期培训，临时强化一下他们的专业技能。

这样算下来，最好能在本周末之前把所有的员工全部敲定，下周一直接开始培训。一切顺利的话，下下周自己的饭店就能顺利开门营业了。