按照这个思路来考虑，李烨给蒙擎开出的工资只是用离谱两个字来形容。

但如果是在李烨的视角来看来这件事，那么情况就完全不同了。

首先这样做的第一个目的是“千金买马骨”。

这是再浅显易懂的道理了，做生意要谈感情更要谈实际利益。

蒙擎不是一个人，而是代表的一个群体。

这个群体的潜力，“升值”的空间都非常大。

李烨要用一记王炸，告诉蒙擎的这些昔日战友，来我这边工作绝对不用担心收入问题。

任何公司在互联网上招聘的时候，明明给出的待遇是月工资三千块，非要写三千到两万。

聊得时候也会不停的给员工输送一个概念，虽然你到了我们公司一开始的工资低但潜力无限，未来只要努努力，月入百万不是梦。

画大饼永远是吸引新员工最通过的手段。

你看着饼大又圆，不来试试吗？

尤其是身边恰好还有成功案例，难道你真的不心动吗？

当然只要有工作经验的人都知道，只要努努力，帮助老板月入百万真不是梦。

抛开“千金买马骨”，其实李烨给蒙擎开出的工资也不高。

因蒙擎名义上是保安队长，属于随时可以替换的存在，实际上他需要负责整个「万民钱庄」，未来甚至还要负责稼轩茶楼，报社的安全。

可以说几乎把「万民钱庄」安全问题，全都丢给了他来打理。

如果钱庄内外遇到了摩擦，也都是蒙擎出面解决，解决不了再由李烨来出面。

也就是说蒙擎担任的位置，看似叫保安队长，论权职绝对属于领导班子，甚至还是核心成员。

考虑到「万民钱庄」的特殊性，蒙擎担任的职位其实可以对比顶级银行总行的“信息技术管理部总经理”。

给保安队长开出十万摩拉的工资离谱，给信息技术管理部总经理，开这个价格真也就那样。

在中国一个三线城市的支行行长，不算额外收入的情况下，年收入都能有个六七十万人民币。

像「北国银行」的核心成员，更不是单单赚多少摩拉可以衡量的了，还有资源、权利、往上爬的空间等等。

话又说回来，蒙擎担任这么重要的职位，如果给他开的待遇太低，李烨自己都不放心。

担心哪天他因为生活所迫，或者是利益熏心，做出些里应外合的事情来。

这些东西李烨是不会讲的，退伍的千岩军将士也几乎猜不到，哪怕有人猜到了又如何？

等以后「万民钱庄」在其他六国开设分行，还是需要有能力的负责人，前往分行担任重要的职位。

大饼还可以继续画，而且也是真有吃到的可能。

所以这些千岩军将士们听到蒙擎月入十万，直接跟打了鸡血一样，全都想要加入到李烨的团队中来。

傍晚，李烨终于忙完了采访稿件，派人送去报社不久，盼星星盼月亮，总算是把蒙擎盘来了。

现在连往生堂那边提供的高手都过来打过招呼了，就等蒙擎的保安团队到场了。

蒙擎知道李烨对这件事无比重视，所以从万民堂出来以后洗了个澡，等到浑身酒气总算是淡了许多，便直接敢来稼轩茶楼，打算先把名单递过来，方面老板安排明天的面试。

李烨从蒙擎手里接过名单扫了一眼，脑海中迅速浮现出这些人的情报。

他的记忆力非常恐怖，即便不算过目不忘，但一眼扫过去，大部分的信息还是都能印在脑子里。

“成宫、胡强、席功...”

李烨拿笔在名单上圈出了七个名字：“这七个人暂时留在稼轩茶楼做培训，剩下的人你带去钱庄，熟悉那边的安保工作。

明天张管事会负责跟他们签订合作，有什么不满意的地方，直接跟他谈。

顺便往生堂派来的几位高手也会去钱庄，你跟那些人打个照面熟悉下，以后这些人就交给你来负责。

怎么降服这些高手，是你必须需要考虑的问题。

遇到危险，你有权利调动往生堂的这些高手，同样如果你迟迟不开口，他们也绝对不会出手，这个责任他们不会担。

怎么拿捏着个度，你自己把握，应该不用我教吧？”

李烨说完把名单还给蒙擎。

“不面试了吗？”蒙擎茫然的接过名单，事情比自己想象中的似乎要顺利的多。

“面试？面试是让我了解他们适不适合这个岗位，实际上我现在恐怕比他们都要了解他们的情况。”

听李烨这样说，蒙擎低头看了下名单上被圈出来的名字。

李烨圈出来的这七个人在千岩军服役的期间，并不是负责璃月港内的安全问题，而是全都驻守归离原，杀过不少丘丘人甚至还有盗宝团的贼人，手里是沾过不少人命的。

离开千岩军回到家乡之后，或多或少都有些“战后心理综合症”，确实不太适合直接去钱庄担任保安。

这...

蒙擎看到这一幕，猛然间生出一身冷汗，酒精顺着汗液都排了出来，整个人都变得无比清醒。

这些战友里面，确实有不少是他觉得适合做保安的，但也有出于私心叫过来的，希望给兄弟们谋个出路，这点蒙擎并没有说。

但他怎么都没想到的是，李烨只是扫了一眼名单，就把自己的这点小心思给看破了。

李烨见蒙擎呆若木鸡的模样笑着说道：“你的权利很大，以后招聘新保安员工的事情甚至都不需要跟我沟通，并且人有私心很正常，我都能理解。

那是那句话，只要你能把握住这个度就好。”

第一百三十五章：儿子在这边不孤独（本卷终）

李烨并不觉得蒙擎的做法有什么不对。

毕竟蒙擎只是举荐些战友，举荐的时候捎带着举荐些关系不错的朋友，这属于是人之常情，完全可以理解的。

但凡是要把握住一个度，这个度是多少，李烨不可能去给他画这条线。

刑不可知，则威不可测

管理不是法律，法律要求绝对的公平，所以有明确的规定。

管理需要讲人情世故，面对不同的情况要有不同的标准，拿出不同的应对办法。

怎么掌握好度，这才是身为管理人员最需要注意的地方，也是决定他们是否能够胜任管理岗位的关键。