“老贾，是这样的，我有一个新的想法，你看中午有时间，组织公司开一个简短的视频会议，咱们来讨论讨论。”

贾长利答应了下来。

就这样，吃了早饭，临近十点半的时候，白阳接到了贾长利的电话。

“白总，会议已经准备好了，您找个合适的地方视频连线吧。”

“好的。”

第三百二十五章 偶像团体

白阳在整十点半的时候在书房连线了会议室，他的电脑显示出长长的会议桌，以及会议桌边几个重要与会部门的负责人。

白阳二话不说，直接切入正题。

他将打造偶像团体的事情说了出来，但是遭到了质疑。

公司发展部的经理提出了抗议。他认为这么些年，华夏有很多团队，这些团队都很有才华，但是都一一落败了，所以他觉得将接下来的发展目标放在偶像团体的打造上是不可取的。

白阳不会告诉他，在他的那个世界，一个优质的偶像团体，要比一个优质的偶像更能挣钱。事实证明，如果一个娱乐公司，仅仅把自己的定位放在明星代理、音乐发行几个业务板块上，那么最后的发展必定不能长久。娱乐公司的命脉和偶像的发掘、培养连在一起，只有不停地发现偶像新模式，才能够不停地盈利。

白阳将最后的几句话说了出来，得到了在场很多人的认同，至于那个反对他的经理，他是这么回答的：“王经理，这只是我的一个想法而已。从想法提出到想法实现，要经过很长时间的演变，期间会进行解构，变形，实验等等一系列过程，并不是说，想法一出来，就要让它去实现，这不现实。如果一个公司，对任何一个想法都是抱着苛刻的态度，那么创新精神就会消失殆尽，这个公司最终只能成为资本市场中的鬼魂。”

白阳一番话，让很多人眼前一亮。

白阳之前给公司上下的感觉，是一意孤行，百发百中的“成功”人士，但是这个“成功”，他们认为都是白阳靠着运气得到的。可是今天这个会议，白阳的思维敏捷，言辞犀利，逻辑清晰，这充分说明了，他的成功，来自他的运气，而他的运气，来自他的天赋和实力。

说完了这个，白阳又临时决定对企业的内部人事做一些调整。

“王经理，你缺乏创新精神，我看，从今天起你就去财务部做个副经理吧，什么时候有了创新精神，再官复原职。另外，公司发展部取消掉，代而成立三个大的事业群，其他人事部，财务部，等几个重要部门不变。这三个大事业群，一个负责偶像团体，一个负责个体艺人，一个负责电影、综艺、电视剧。至于每个事业群里有什么部门，我会和贾总交代，剩下的，在座的各位只需要知道一点，我们公司是个年轻，有活力的公司，部门或者事业群之间不可避免会产生很多的竞争行为，这是好事，但，在一些对外的、重大的、关乎公司大局的事项，我要求大家一定要一致对外，灵活应对，尽量减少内耗，明白吗？”

之后白阳又说了一大堆鼓励的话，就挂断了电话。

白阳单独打电话给贾长利，将偶像团体事业群的部门告诉了他，分别是：选秀部、培训部、唱片制作部、唱片生产部、市场营销部宣传部、代理部。接着，他要求贾长利将各个部门负责内容分清界限，避免以后出现不必要的纠纷。

贾长利在那边记完之后，叹了一口气。

白阳问道：“老贾，你叹什么气啊？”

贾长利一笑，说道：“我是叹气，这真是长江后浪推前浪，一浪更比一浪强啊。你想想，我接受超逸的时候，你还没出生呢。现在呢？超逸被你收购了，光速被你搞得这么好…尤其是，你的这个脑子太好用了，这么复杂的人事变动，你不一会全都搞定了，而且没有一点毛病…光速以后肯定前途无量。说实话，我佩服你，真佩服！”

白阳一听哈哈大笑：“客气了，客气了…”突然，白阳想起了张宝儿的委托，连忙说，“对了！有一件事要你帮我一下。”

“你说你说。”

“是这样的，我在京都这几天，发现了一个非常有潜力的团体，培训一段时间，重点打造一下，肯定能火。”

“可是，偶像团体事业群还没建立呢，就要开始打造偶像团体了？”贾长利有点疑惑。