只要不是在床上，什么地方都被胡星和赵莉影去进行过，也都留下了赵莉影的水渍。

第1307章 这就是90后

早上的时候，胡星和赵莉影抱着孩子来到剧组，却看见了剧组里面出现一点事情，就是有两位90后的摄影助理在跟摄影导演说出了辞职。

摄影导演现在就跟他们在沟通，让他们先不要辞职，拍完这部戏了在辞职。

这让身为制片人的胡星，很好奇的走了过去。

“怎么了这是？”胡星过来询问情况。

“是这样的，小陈和林林要辞职。”摄影导演跟胡星说明事~情的起因。

“辞职？他们俩的工资是多少？”胡星先不要问辞职的原因是什么，而是先问他们的工资怎么样。

“因为是新人，能力不错，但是新人的摄影助理工资想来不高，这是横店的价格，也是规矩，4000~6000，一个月加班20天的，月薪就是6000。”摄影导演说出了这个月薪之后，胡星就明白了。

“你们现在的90后啊，真是定不下心来。”摄影导演也非常的无奈。

不过胡星却摇头一笑，道：“你知道为什么这么多公司，这么多工作都留不住90后吗？”

“原因很简单；第一：老板不行；第二，公司制度不行，同事不行；第三，给的工资不够高。”

“全中国，百分之九十九去上班的90后都是为了钱，不要跟他们谈理想，因为他们的理想就是不上班还有钱。”

“也不要总说他们不行，在说他们不行之前，你得跟他们说，什么是行的标准。”胡星微笑对摄影导演说。

这番话，让摄影导演很意外。

“我也是90后，逸龙集团也有很多的90后实习生。”

“别说什么工资和本事是对等的，你要知道，90后还有一个特点，就是当他觉得他的本事对不起那份工资的时候，他连应聘都不会去，这叫自知之明。”胡星这番话让所有人豁然开朗。

“记住了，不要用你们70后、80后的那套来限制在90后的身上，每一代人都有每一代的思想，不能统一化了。”

“因为现在竞争对手多了，不像你们70后、80后那样，竞争对手少，还可以谈理想，慢慢的熬出头。”

“现在的90后很现实了，他觉得自己的能力不只是拿这点钱而已，所以就不会留在工资低的地方。”

“快过年了，他们也都想有点钱回家孝敬父母，让家人过好年。”

“我理解。”胡星拍了拍这两个比他小一两岁的年轻人。

“准备过年了，如果你们真的是觉得钱少要辞职的话，那我给你们每一位摄影助理涨到每个月8000。”胡星是制片人，给剧组的员工涨价，他有这个权利。

“真的吗？”听到每个月能涨到8000的时候，所有的摄影助理都吃惊。

“有能力的人，该拿这么多；但是，我不会一次性给完你们。”

“因为我不知道你们会不会拿到高工资之后，就出去乱挥霍了。”

“我会在春节放假前，剧组给你们发工资的时候再给。”

“不然的话，现在就给你们的话，这一个月够你们挥霍完了。”胡星很会做人，这点就做的非常好。

本来要辞职的两位年轻人，现在也都继续工作了。

“好啦，老沈你也不要用异样的眼光去看人家两个年轻人，继续工作吧。”

“每个人都有每个人的难处，懂得理解他人的难处，这样在你需要帮助的时候，他人才能帮助你，做师傅就要师傅的样子。”胡星让这个摄影导演不要欺压新人。

“我知道，看你把我给说成什么样了。”摄影导演怎么会不明白这个道理

胡星解决了这件事之后，自己也就过去换衣服了。

就他刚才处事的风格，剧组很多人都看见了。

也终于能明白，为什么胡星能成功，能有如今。

那是因为他的想法不一样，处事风格也没有太顽固，很人性化……

知道现在的年轻人需要的是什么，那就跟他谈什么……

不要谈理想，谈他们现在最需要的钱。

正如他说的那样，90后的自知之明这个特点很好。

没有这个能力对得起这份工资，他也不会做，也不好意思拿。

人都是会因为环境而变化的，也是有羞耻心的。

所以敢要高工资的，那都是觉得自己有能力拿比现在更高的工资，但是这里给不了，自然就要辞职离开，去找工资更加合适自己的了。

胡星也是90后，他明白这点，那是因为前世的他也是跟这些普通人一样。

有能力，但是公司给的不多，辗转了多个公司，就是要得到公司给的工资能匹配的上自己的能力的收入。

只有这样，他才会认真的去给公司做好，才会拿出对得起这份工资的能力。

…… 0 ……

正是有了前世的经历，现在的胡星，所有的思想、想法都要领先许多人

也正是这样，他才能为逸龙集团抓住了不少的人才。