李为民在这个时候开口了：“曾经，厂里决定安排一个新岗位，也就是生产组组长。在最初啊，我认为历老，技术强，又有担当跟责任心的刘海中同志，很适合这个岗位。不管是从大局出发，还是从长远考虑，这样的决定是没有错的。“

说到这。

李为民突然话锋一转：“可是，深入了解，我才发现，事实完全不是那么一回事。”

没有直来直去的李为民，又看向车间主任赵主任。

按说。

像今天这样的会议。

赵主任是没有格参加的。

可是。

谁让会议之中有一环是关于生产组组长的任用呢。

作为红星轧钢厂的领导层。

杨厂长他们也有必要听一下赵主任这个基层领导的意见。

其实呢。

也就是走个过场。

赵主任也心知肚明。

他虽然是基层领导，车间主任；但是根本没有啥决策权，不过是形式上的一个傀儡而已。

“赵主任，如果我了解没错的话。刘海中同志的钳工技术一般化吧。”

“这还是其一。”

“论技术，刘海中同志的技术比不上易中海等老同志的技术。”

“所以，这个技术骨干还有待商榷。”

“其次，也是最关键的。刘海中这个人的人品不行。”

“我也是最近才发现的。”

“以前看他为人忠厚，那只能说他隐藏的很好。”

“根据基层工人的反映，刘海中是个手脚不太干净之人。而且，此人在工人之中的口碑极差。像这样一个脱离工人群众的同志，如果我们要是提干人用了，是不是容易在工人群众之中留下不好的印象呢？”

…………

要说。

李为民还真不愧是做领导的。

口才方面没的说。

官话上，那是一套一套的。

反正。

领导要是不想任用一个人，能够找到一百个，一千个理由。

而想要任用一个人，只需要一个理由就够了。

在一番剖析过后。

看似在这样的会议上，显得比较强势的李为民，又恭恭敬敬的将几位大领导捧在了天上：“我的观点说完了。当然，作为红星轧钢厂的一份子，我也只是站在咱们厂的长远角度去分析这件事情。至于从大局出发，是否该提拔刘海中同志，我服从诸位领导的安排。”

话都说到这个份上了。

在场的一干领导，哪还不明白是怎么回事。

其实，李为民的这番表态，差不多等于将刘海中的晋升之路宣判了死刑。

试想一下。

领导都不傻子。

他们也看出，这应该是刘海中得罪了李为民。

至于怎么得罪李为民的，他们不知道，也不想知道。

在一个仕途顺畅，将来前途无限的年轻干部与一个上了年纪的基层工人之间，做选择；谁都知道该如何选。

毕竟。

刘海中跟他们在场的这干人，非亲非故。

刘海中当不当生产组组长，对他们来讲，既没有什么损失，也没有什么受益。

而要是因为这点小事，惹得李为民不喜，那就出现矛盾了。

“我觉得李主任这番话说的没错。”

在副厂长之中，管理工发放与财政审计的赵副厂长开口了：“干部的任用，也要照顾到工人群众的情绪问题。事关团结无小事，咱们也不能马虎对待了。”

随后。

又有两位副厂长表态。

在场的七个人也纷纷点头，附和着是是是，对对对，没错之类的话。