“等到我们以后结婚，我也一定会对你好的！”

“让你过上好日子，风风光光的，成为所有人羡慕的对象！”

姜大仁爽快的答应下来。

听到他的话。

于海棠心里开心至极。

为此，还把自己的小手，送到姜大仁的手里。

让他占点便宜，给他一点动力。

确实，这样的一个小动作。

直接就把姜大仁给弄得嗨了，整个人只知道咧嘴傻笑。

完全就是一副猪哥样儿！

……

转瞬就是一周过去。

王强处理完家里的事情，也在姜大仁他们入职的第二天，回来上班。

找到苏夜汇报了一下情况。

特别是苏夜留下的钱，他已经交给卫秀芳，并且说明，这些钱是苏夜给她的养老钱。

日后家里要是有什么困难，也可以去找苏夜帮忙。

这让卫秀芳的眼泪，再次止不住的落下来。

为自己的女儿感到惋惜和愧疚。

这么好的男人。

竟然是有缘无分，只享受了那么短短的一段时间的美好。

眼看着好日子就要来了。

却因一场意外，全部都成为梦幻泡影。

王强这几天也是没少折腾。

整个人明显的看着憔悴了一些。

见状。

苏夜也没有给他安排什么工作。

只是让他在办公室休息几天，养养精神，再继续工作。

新的一周到来变。

众人翘首以盼的年终考核，也终于是来了。

早上，考核组，就在工业部的领导带领下，进入到轧钢厂，开始考核工作！

PS：这本书写到现在，毒点碰了不少，让大家很不舒服，我下本书，一定会记住这些的，不会再碰，可能到月底就会重写一本！.

第134章 苏夜的咆哮，震惊钟鼎林！

统筹经济发展时期。

国内的所有国有企业的发展方式，都是统收统支。

没有自主的可控资金。

即便是有，也是很小的一部分，留存自身。

想要用这点资金，进行设备升级改造，厂房更新换代。

甚至是人才的引进，基本上是做不到的。

这一时期，国营企业的特征主要表现为行政主导，统包统筹。

在我国成立初期，劳动制度采用“统一招收、统一介绍”的机制，在解决社会就业问题的同时，缓解了沿海地区劳动力富余、内陆地区劳动力短缺以及老企业技术工人冗余、新企业技术工人缺乏的分布不均衡现象。

国营企业内部实施以固定工为主的用工制度，维持就业稳定。

但是，这种僵化的制度抑制了劳动力流动，不利于提高劳动力的配置效率。

“能进不能出”的限制，使得职工普遍缺乏劳动热情，进而影响到国营企业的发展。

在人事制度上，借鉴发达国家和老大哥的管理经验，国营企业人事集中管理。

通过培养、训练、吸收、审查、提拔、调配等一系列具体措施，干部队伍快速扩大。

不过，人事制度的建设进程也曾出现倒退。

1976年，国家开始促进国营企业人事制度的恢复，这也为改革开放积蓄了人才力量。

在利润分配上，国营企业实施统收统支制度。

国营企业的利润绝大部分用于上缴财政，支援国家建设，能够用于扩大自身生产规模的资金有限。