在博城内部的官网当中，也有讨论。

如何让工人从繁琐的劳动当中解脱出来，真正的投入到研发和学习当中。

而这些，也是基本上被纪录片给播放出来了。

除了周志勇，还有就是刚刚入职的工人。

三个月的培训期。

央视记者自然是不可能呆在这里三个月的时间，但是，多安排几个人，在博城集团呆上半个月的时间，也还是可以的。

纪录片也是详细的介绍了一个初级工人是如何开始工作，如何融入到群体当中的。

入职，先学习，掌握了一定的专业技能。

再来投入到生产当中，不过，这个阶段，是没有参与到发明者小组当中的，你需要寻找适合自己的学科。

比如说，机械，比如说冶金，又或者是电子计算机，还有就是服务，管理，

找准自己的方向，然后，你才有资格进入对应的发明者小组当中。

这中间的过程，至少也是需要三五年的时间。

除此之外，学习英语，这也是必然的、

至于如何评价这些工人是够可以留下来诱惑和被开除，每隔半年，都会有考试，合格，留下，不合格再给你一次补考的机会，考核不通过，直接滚蛋。

同时，严防作弊，批卷老师，也都是不固定的。

而学习的知识，则是简单了许多。

自然，考虑到工人们每天还要上班，考核内容没有那么变态，但是，最起码的基础知识你要知道，一般来说，通过了考核之后，还能留下来的基本上都是人才，这些人，基本上是可以参与到发明者小组，开始打打下手了，当然，给你的功劳也是最小的，专利分红也是最小的，如果，真的一点作用都没有，首先需要向公司内部递交提议，认为要将其提出发明者小组，公司管理层首先需要了解真实情况，一旦认定情况真实，再来由发明者小组进行内部表决，集体表决都是匿名的，一旦通过，就会通知管理层，管理层就会把这个工人给踢出这个发明者小组。

多少还是要考虑当事人的心理情绪，而且，投票都是匿名的，免得内部生出了龌龊。

至于想要拿到更多的专利分红，自己去进修，至于如何进修这就要自学了。

简单来说，现在博城的各项规章制度已经是越来越完善了。

之前内部升803级快，但是，现在却是慢了下来。

红利期已经开始逐渐的过去。

博城集团成立到现在已经是七年了，江博也是进行了一次次的内部优化。

内部淘汰机制越来越精细，分配模式也是在不断的改善。

而且，分工会越来越细，但是跨领域之间的合作也会越来越多。

当然，这是技术发展路线，还有就是销售路线。

对接客户，如何更好的销售，如何让客户满意。

如何建立长期有效的合作模式。

一般来说，公司的管理层往往都是销售这边出来的，他们会在第一时间了解市场需求，然后，迅速的反馈给公司以市场为主，技术辅助，别的都不重要，市场决定了公司的利润。

比如说，现在的CEO张薇，之前在红豆，那就是市场部门出来的。

不过，完全让销售担任管理层，完全让市场主导这也不可以。

真的完全按照市场路线，他们压根就不想着造盾构机，卖车多舒服？

所以，博城还有一个专门的研发部，就是盯着国际高精尖的产品，自己研发，自己制造，不仅仅是汽车，还有，星辰大海！

纪录片的结尾，央视也是留下了一句话——给予希望的企业，才是华夏需要的企业！.