“接下来，你们拿着工厂给你们的欠条，去财务部领取你们上个月的工资。”

“如果对新制度不满，可以自行选择离职，我们可以补偿你一个月的工资。”

说完，林然就对徐御勾了勾手指，示意他跟自己来。

今天工厂自然是不可能工作下去了，徐御也只能让员工们在会议室里面讨论，或许他们可以讨论个更有效的方案。

林然喊徐御把工厂的领导喊到办公室里面。

这些人才是工厂的核心骨干，和他们讲清楚了改制的方法以及目的。

“这方法好。”管理层的想法就是和与普通员工不一样，而且这些人应该都是老干部了。

可是也有人提出担忧。

“对工厂来说是件好事，可是工人未必可以接受啊。”一个带着老花镜的老人说道。

“我就简单的说一下吧。”林然早已经想好了可能会遇到的困难。

信息时代最大的好处就是可以接触到大量的知识，即使他没有真正运营过一家工厂，但也没少看过工厂厂长分享管理经验。

他现在沿用的就是最大的电器厂的管理方式。

“员工的数量不用担心，这些人走了，肯定会有新的一批员工进来。”

没工作的人到处都是，而且他们这家工厂对于技术的要求并不高，只要初中学历认识字就可以。

扩招是很正常的事。

“想要在老员工当中推翻从前的固定工资方案，确实不太容易。”

“但如果是新进来的人，他们进来的时候就是按照这种方式进行工资结算的，那就没有问题了。”

任何方案都不可能让所有人都满意。

管理层的目的也不是服务所有的来，他们的目标只有一个，赚钱，活下去。