“亲爱开花？幻想共歌……，加上能力提升。”

他嘴巴张了张，不可置信的看着艾玛：“你这技能，我怎么觉得莫名有种既视感？”

夏加第一反应就是他的技能【正义之翼】。

外在表现，同样是等阶提升。

所谓的亲爱开花，似乎也可以理解成好感度到了一定程度开花结果，而效果……

“集合全团的力量，进行大合唱，也就是养爹？”

夏加莫名其妙的思路，让艾玛感到意外：“您是知道我的技能该如何使用了吗？”

夏加眼神越来越奇怪：

“效果知道是知道了，但你刚才说，你的眷族只有三名D级左右的lv1是吧？就是这样，你的能力值却直接飙升到lv2上位？”

艾玛点头：“是这样的……”

“我超，你这是作弊了吧！怎么会有这么离谱的能力！”

夏加满脸愕然，能让夏加感到离谱，那真的就是离谱了。

【亲爱开花】这个技能，的确是夏加想的那样，和所有满足技能条件的团员100%共享能力值。

也就是说，这家伙如果进入洛基眷族，满足条件的话，可以瞬间叠加三巨头，直接晋升都市最强。

“我的技能，最高也就50%而已啊。”

那还要具备条件十分苛刻的好感度。值得一提，夏加现在好感度最高的优纪，才30+，都没有抵达40%，普通团员更是大多只要10%（尊敬）左右。

那么，这么厉害的技能，有没有限制条件呢。

艾玛似乎听到了什么十分了不得的秘密，眼神扑闪的问：

“夏，夏团长也有和我类似的技能吗？”

夏加叹了一口气：“既然让你听到了，那就不需要藏着掖着，我的确有和你类似的技能。表现同样是等阶升华。”

艾玛眼眸闪烁：“那，夏团长能解答我的问题吗？要怎么做，才能稳定的触发技能效果！”

夏加端起杯子喝了一口可乐，问：“那就要看你之前激活能力时，都发生了什么事了?”

艾玛手指点着下巴回想道：

“之前和真先生用魔法，将谬的胖次偷走……”

夏加噎了一下，可乐撒了一地：“咳咳，一上来就是这么劲爆的场面吗？”

艾玛点点头：“我当时可生气了，想着一定要把玷污谬的家伙干掉！”

夏加打了个响指，用空间门将水渍转移走。

“继续……”

艾玛回忆着当时的情况说：

“当时我并没想太多，一脚就将怪物踢死了。之后……，能力值二次变化，是在伊丝塔眷族出现的时候，我想着留下来帮白和谬拖延时间，但她们却想要一起留下战斗。我遵从了自己的内心，能力值似乎再次上升了。”

夏加摸着下巴思索着。

艾玛见夏加一言不发思考的样子，也不敢出言打扰，只是安静的端坐等待。

十几分钟后，夏加眼睛亮了亮：

“我有几个猜测，到时候你们尝试一下。”

艾玛挺直腰背：“请说！”

夏加竖起手指：“第一，可能是强烈的情感。一般没有注明特殊限制的技能，大部分都是唯心的。我就见过一个家伙，能将所有攻击方式蓄力，而蓄力的时间和威力，却和当时技能持有者的心态有很大关系。”

“第二，可能是共鸣，根据你们眷族之间的互动，产生了特殊的情感共鸣，所以引发了奇迹。”

“而我更倾向于后者，毕竟你的技能波及范围，是和别人有关的，初步考虑可能是心灵相通。”

艾玛张了张嘴：“心灵相通？”

第338章 夏加：你就是这么苟的？

客厅中，夏加十指交叉，放在膝盖上，解释道：

“是的。心灵相通。这个说起来容易，但做起来十分困难，想要主动触发，一个人是办不到的。”

夏加用叉子指了指桌面上的点心说：

“就好像每个人喜欢的口味不一样，我更喜欢薯片和巧克力，但你显然更钟情于糕点。简单的差异，就可能导致能力失效。

想要完全心灵相通是十分困难的事情，但是，一旦有什么契机，促使你们有了这样的共鸣，那么你的能力就会激活！”

艾玛看着盘子里吃剩的半个蛋糕呢喃：“这样吗？好像很难的样子。”

夏加感慨道：“虽然触发条件很困难，但好处不是没有。你不需要对全眷族进行共鸣，只需要针对某一个人就能触发魔法。”

“比如，你说的谬，她当时的内裤被偷，害羞和愤怒都有吧，你和她发生了共鸣，所以你替她教训了收到福利的三头犬。”

艾玛愣了几秒，满头冷汗：“谬那孩子，是那么暴力的人吗？”

她记得，自己当时十分生气来着。

夏加摊手：“知人知面不知心吧。有些外表容易受欺负的角色，内心往往都藏着一头猛兽。或是在某一刻爆发出来遁入邪恶，或者温水煮青蛙，彻底将这头猛兽，驯化成怯懦的猫咪。”

夏加拿了片薯片丢进嘴里：“人心是复杂的，这也是你的技能无法给你明确条件的原因。”

“想要稳定的维持技能的触发，那就多观察队友，从她们的角度去思考，去理解她们的内心。”

说到这里。

夏加不由的感慨，其实他的技能也是这样的，在提高队员们的好感度的同时，当然会想着她们的喜好，兴趣，讨厌什么，又喜欢什么。

而当你对一个人十分了解之后，那么，两人的关系，就会蜕变成家人。

像是凸守……

好几次，凸守都能清楚的捕捉夏加的思维，看透一些事情的本质。往往这种不经意的表现，才让夏加时常被感动到。

而【正义之翼】和【亲爱开花】不同，或者说优势在于，哪怕没有抵达必要的好感度，从其他方面也能收获部分能力值。