主管很肯定这一点，但他现在想不了这么多了。

他把视线转移到那个异想体上，开始回忆起那些教导过的内容。

每一个异想体都有不同的应对策略，只有正确的应对策略才能从对方的身上榨取到足够多的脑啡肽，失误的管理策略最终会导致对方的失控，有可能是出逃，有可能是其他的影响，总之，不管怎么样，那都是极其糟糕的事情。

这些东西都是一些最基础的教导，更多的东西几乎让他一头雾水，但就算是在这种情况下，他们仍然坚持把他赶鸭子上架似的提溜到了工作岗位。

他打开资料，上面什么显示都没有，有的只是问号，无尽的问号。

虽然已经做好不会得到一点帮助的心理准备了，但是面对这种一无所有的状态，仍然忍不住的失落。

先去观察吧。

主管有些不太确定。

虽然他用1000积分就可以尝试进行一次协议签订，可是，无论是签订成功还是签订失败，这1000积分就这么报废了。

至于剩下的两个能力，一个是基于在契约签订的基础上的，另外一个则需要最基本的Ege装备，可是那东西需要对异想体有着深刻了解和研究才能研发出来的，怎么可能又是现在的他能做到的呢？

至于和员工签订契约，他很确定，只要和那个员工签订契约就一定能够完成，对方不可能拒绝他的提议，也不可能拒绝活下去的机会，可是那样太浪费了。

毕竟，根据报告里所讲述的，异想体拥有神奇的力量，那种东西不知道比普通人类要强大，与其把1000积分浪费在一个普普通通的人类身上，还不如考虑如何把这个异想体的资料摸清楚，摸透彻了，再和对方去谈判。

他不太清楚异想体是否能真的交流，但是他很清楚聊天群不会无故放失，那为什么不尝试一下呢？

先去洞察吧。

既然已经决定好了，没有过多的犹豫他直接下达了指令。

一般情况下，和异想体能够进行的交流互动被限制在四个种类，分别是本能，洞察，沟通，压迫。

他还曾经暗自吐槽过这个奇葩的要求，毕竟这种含糊不清的指令要是不出问题就怪事了。

但等自己真的接触上手之后，才发现这四个归纳是最方便的事情，否则的话要自己去解释让对方按照详细步骤去行动，是很难得到确切资料的。

你怎么知道你指定的这个动作到底是属于什么，万一就四个种类都涵盖到了呢的。

所以这种方法是效率最快的。

他稍加思索之后就紧紧的盯着监视器上的员工。

那个员工已经闭直的走到了收容室内，被简化过的简笔图像看不出更多表情，说的声音也是被过滤过的他基本上听不清在说什么，只能勉强辨析出来，这个他压根没有去记住名字的家伙现在正双手合拢，一副正在祈祷的模样。

可惜的是，主管这边并不知道在其他世界的一些传说，否则的话他应该能很快猜测出来那个头骨样貌异想体的蛛丝马迹。

这一天比他想象的要和平，当然，这是对于坐在办公室中的他来说，放在那些倒霉的员工身上，可就是生与死的竞速了。