“没有规矩不成方圆，每件事情都要按照规章制度来办事。”

“不然到时候就是一盘散沙，那能干成什么事情呢？”

“再说了，大家也都不是傻子。”

“比起下苦力的岗位，技术岗位和管理岗位肯定更吃香。”

“不过这也是人之常情，谁不想工作轻松点，待遇好点呢？”

“可是，我们不能这么想，我们需要考虑得却多得多。”

“我们需要制定规则，这个人到底有没有能力胜任这个岗位？”

“我们的依据和考核标准到底是什么？怎么来制定这些条条框框。”

“如果没有相应的知识和技能，就算硬安排上去。”

“那他怎么能做好工作，如果影响了工厂的发展，那不是本末倒置了吗？”

“我们应该根据个人能力来安排岗位，如果大家都去争轻松的工作，那辛苦的事情又是谁来做呢？”

“工厂要正常运转，每个岗位都很重要，缺一不可。”

“咱们不能只盯着眼前的利益，得从长远看。”

听了苏锦华这话，大家都沉默了起来。

苏锦华又环顾了一下四周，继续说着。

“但是大家放心，自己是村里自己的厂子，肯定优先满足自己。”

“只要大家愿意学习，愿意提升自己，以后都有机会去更好的岗位。”

虽然这话说得没毛病，不过还是有些小声嘀咕着。

苏锦华并不在意，脸上依旧带着温和而坚定的笑容。

“其实这个技术岗，还有专业知识，也别把它想得那么复杂。”

她顿了顿，接着说道：“我们这个厂是做食品，那肯定就是讲究味道。”

“我记得村里很多人手艺都很好啊，也可以竞争上岗的嘛！”

这章没有结束，请点击下一页继续阅读！

“比如张婶做的菜那叫一个香，王伯腌的咸菜那味道堪称一绝。”

“他们都有自己的拿手活，这就是优势，完全可以凭借这个去竞争技术岗位。”

对呀，他们做的是吃的东西，这其实也没有什么神秘的。

果然，大家的眼睛亮了起来。

他们怎么就没有想到呢！之前的担忧和焦虑顿时消散了不少。

苏锦华又道：“至于这管理岗位，肯定是需要有一定文化知识和管理经验的人了。”

“我们可以从村里一些基层干部，还有年轻人当中选拔啊。”

“像张三，大学毕业回村，有文化有想法，就很合适。”

“还有李四，在村里组织活动一直井井有条，也可以考虑。”

“以后如果厂里发展好了，咱们村的整体经济水平就会提高。”

“我们就可以留住有文化的年轻人，如果家里就能挣钱的话何必背井离乡呢？”

“厂子发展到一定地步后，肯定要发展壮大。”

“那个时候，我们村这点人够干什么！”

“我们不可能都在村里招工吧！不得去外面招有能力的人？”

“我们都是有股份的，人家干活我们赚钱不香吗？”

“所以我们不要太注重眼前的利益，目光要放长远点。”

众人听了，这才纷纷点头。

没办法，苏锦华方方面面都考虑得很好。

逻辑清晰，有理有据，他们是心服口服。

喜欢重回九零致富路请大家收藏：重回九零致富路m.bayizww.com网更新速度全网最快。