那可是一千万的银行卡。

一千万！

足以让高起盛去香港过的风生水起。

足以让一个人心生贪婪！

高起盛竟然真的顶住了这一千万的诱惑。

大领导耿燕波啧啧称奇。

他不是那种只呆在京城的老领导。

事实上。

大领导耿燕波多次去西方考察。

他考察的对象不仅仅是那些超级跨国公司！

他还深入的了解了西方普通人的生活！

他去过夫人居住局域。

见过米国的超级富豪。

见过福布斯排行榜前一千的大富豪。

耿燕波一直都想弄清楚一件事！

为什么西方的超爱富豪那么多。

他们占据了那么多的生产资料。

他们占据了那么多的社会资源。

西方的普通人还可以过的这么好呢？

带着这个疑惑。

耿燕波走遍了西方所有的发达国家。

每到一个发达国家。

耿燕波除了要考察当地的工商业发展。

还实际去当地的公司去看看。

有时候。

为了真正的了解当地公司的运作程序。

他甚至会在当地的大公司免费做杂工。

大领导耿燕波就是这么一点一滴的积攒着对西方企业的了解。

积攒着西方公司运营的经验！

西方的公司是效率和公平相对比较完好的企业。

他们的社会福利制度也好于大陆。

耿燕波这些年。

一直在思考。

如何在个人和公司之间平衡。

西方大公司的运营模式是建立在发达国家的基础上。

这些大公司融资的渠道多。

赚钱的速度也快！

推动公司向前发展的主要动力是管理和科学技术的进步！

与西方先进公司形成鲜明对比的是。

大陆的公司。

往往干活儿的人少。

管理的人多。

一个公司。

一个总经理。

两三个副经理。

还有七八个小领导。

部长负责人。

真正干活的，负责管理业务的人。

可能只有那么两三个。

一个公司靠着两三个业务员活着。