创世的英名就要毁于一旦了。

消极的反馈让创世员工们好不容易树立起来的信心再次趋于崩塌，

对于这种状况，

林风只是淡声来了一句：

“｀ ¨闷头走自己的路〃‖，”

“随便别人怎么说。”

“路走出来了(吗的的)，”

“质疑声自然会烟消云散。”

众员工登时重树信心。

“是！”

“老板！！！”

……

在公布进军国漫火速激起质疑声一片的时候，

杨蜜及时给打来了视频，

开口第一句话就是：

“老公我相信你！”

屏幕上女人的大眼睛无比诚挚，

莫名就能给人一种信心和力量。

只听她认真地补充道：

“不管别人怎么说，”

“我都相信你支持你！”

“你尽管去做，”

“一定可以做得到！！”

林风笑了舌，

手指戳了戳屏幕上杨蜜的脸颊。

“亲一个宝贝儿。”

杨蜜乖乖的撅起小嘴，

对着屏幕凑了过来：

“木啊！”.

356 惊喜！大圣归来！！

一旦下定决心，

负责国漫项目的员工们就全神贯注地开展起了工作。

首先要解决的是人才问题。

国漫“无可以御敌之兵”的重要原因之一，

就是严重的人才流失。

国漫行业微薄的薪水和其他行业对比起来，没有优势。

多数时候都还依靠用爱发光，还是卖情怀的。

所以林风下令，

只要人才够优秀，

通过项目面试考核的，

薪资待遇一律按照最高标准，

保证人才的价值能得到相当的回报。

林风这个举措引来行业内打工人的一众好评。

财大气粗还大方的公司谁不想进？

于是投递简历的人络绎不绝，

从中选出不少人前来面试。

但虽然投简历和通过简历筛选进入面试的人有很多，

但结果却不尽如人意。

简历写出花儿来的不少，

但是真正有真才实学的人却不多。

筛选简历、电话约面、面试评估，

再筛选简400历、约定面试，面完试再评估……

循环反复，

机械性的工作乏味疲惫。

关键是没收到任何成效，

没有任何成就感。

好不容易从一堆人里勉强选出几个说得过去的，

给林风一过目，

得，