金融银行为各行各业提供发展资金，进行存储转运。

这么多产业在远东旗下银行进行交易存储，带来庞大资金流。

而各大重工业实业产业则为轻资产贸易资产，提供强大的抗风险能力。

这么多产业层层交织，紧密相关，在禹城的控制下编织成一张巨大的网。

不管是抗风险能力，还是竞争力相比于单一的任意产业同行，都是直接的降维打击。

面对着这么多优势，其他人怎么斗？

拿什么斗？

买你一家的产品，可以在其他领域其他市场获得这么多便利，获得这么多附属价值，我为什么要买其他家的产品。

这种用体系用产业堆积起来的优势，可以说是无敌的。

而且付出的成本会在内部相互抵消，几近于无。

如果说后世某手机厂商打造的生态，是单个产品单个产品连接起来的居家生态的话。

那么禹城如今打造起来的生态雏形，则是产业链接产业，市场对接市场的跨平台覆盖个人生活一生的生态体系。

二者之差犹如天地之远，犹如云泥之别.. .......

毫无疑问，石油化工这个产业就是禹城搭建的这个体系中的绝对核心。

毕竟能源是一个国家发展的核心动力。

国家都是如此，何况是禹城搭建的生态体系。

所以说，这张许可证对于禹城产业的发展影响深远，很多落子在发展的产业都需要提速了。

很多还在计划中的产业，也需要进行投资建设了。

而管理这么大的产业，控制住这艘巨轮。

光有概念，光有体系不行。

人才，仍然是最大的关键。

培养人才，以及建立人才储备池已经迫在眉睫了。

而人才不是凭空产生的，禹城也没办法等着人才自己送上门，或者说他一个个去到基层去到各家产业去挖掘。

二十一世纪，或者说数遍历史，放眼全球。

培养人才，最好的地方是学校。

选拔人才，最好的方式是考试。

所以远东国际大学的成立，已经需要提上日程了。

这家大学并不是传统意义上的大学，是禹城参考了后世华威大学而设计的，专门为培养体系内人才而准备创立。

简单一句话，各个产业，各家公司在一定岗位以上，想要任职，不仅仅需要能力和业绩，还要达到其岗位的合格标准，进入到这所大学进修，拿到合格证明。

公司在不断发展，员工5.7也需要不断进步。

衡量员工进步与否，最简单粗暴的方式只有一个。

考核！

这所大学未来的学生，将会遍及禹城名下所有产业中的职工人员，还包括和其产业有合作关系的各家厂商。

自己进步还不够，还要拉着合作厂商一起进步。

这才是良序发展。

从新进员工的入岗培训，到潜力员工有能力员工的晋升准备。

从升职的必备职业技能，到进修成长的阶段性培训证书考试。

这所大学，将禹城的所有产业的人才选拔，人才成长都包含在其中。

没有进步的人，自动剔除。

有能力的人，不会被埋没。

二十一世纪最缺的是人才，二十一世纪最不缺的还是人才！.