在这样的公司上班，薪资待遇自然也是一个重要的考虑因素。

但是，如果一个公司的工作环境和氛围让人感到压抑和不安，那么再高的薪资也无法让人感到满足和快乐。

而这家新公司，却因为其友善的氛围，让员工们感到十分的舒适和愉快。

她们可以在这里自由地表达自己的想法，可以在这里找到工作的乐趣，可以在这里感受到被尊重和被重视！

虽然不是苏云刻意想要的结果，但建立食堂，并免费用餐的举措。

不仅提升了员工的工作满意度，也增强了团队的凝聚力和向心力。

餐桌上。

刚开始大家还有些拘谨，不太习惯和公司领导一起吃饭。

但由于彼此差不多都是同龄人，苏云也比她们大不了几岁，双方还是有很多共同爱好和习惯的。

在苏云的引导下，大家开始逐渐放下心中的拘束，开始畅所欲言地交流起来。

大家谈论着工作上的趣事，分享着生活中的点滴。

苏云作为领导，展现出了平易近人的一面，让大家感受到了他的亲和力和真诚。

他不仅关心员工的工作进展，还关注众人的个人生活和家庭情况。

和他聊得越多，大家对这家公司就越是放心，很看好它的前景！

公司食堂里，苏云和大家共进午餐。

他坐在一张圆桌旁，周围是下属们欢快的谈笑声。

尽管已经成为家喻户晓的明星，但他并没有因此而骄傲自满。

相反，他很注重与员工们的交流和互动。

一边吃着美味可口的食物，一边玩着手机。

“哟！一段时间没来，想不到我的粉丝都突破了三千万了，而且应该都是实打实的真人，而不是僵尸粉。”

苏云看着微博个人页面上惊人的数字，不禁感叹道。

在他之前的微博下方，粉丝们纷纷留言，祝贺他的粉丝突破三千万。

苏云因此感到由衷的感激和喜悦。

因为这些粉丝的支持，是他取得如此成就的动力源泉。

回想起刚开始注册的时候，只有寥寥几个关注者。

之后随着时间的推移，自己的努力和才华逐渐被人们认可，粉丝们也越来越多。

这些粉丝不仅仅是为了追求热点话题而关注苏云，而是真正喜欢他的音乐和风格。

“要是我经常冒泡，和网友粉丝进行互动的话，说不定这个数字还会多上很多。”

苏云嘀咕了一句。

“苏总，以前就不说了，但今后你可不能再这样对待粉丝了。”

“你要明白，与粉丝进行互动，是建立更紧密关系的关键。”

“通过回复网友们的评论、分享自己的生活点滴以及参与话题的讨论，你能够更好地了解粉丝们的需求和喜好，从而提供更有价值的内容给他们。”

“如果你始终保持高冷的姿态，既不理会粉丝，也没有发布任何动态，那么粉丝们可能会感到被忽视和不被重视。”

“他们可能会失去对你的兴趣，甚至转而关注其他明星或网红。”

“因此，你需要积极地与粉丝互动，让他们感受到你的关心和重视！”

看到苏云一副颇为喜悦的样子，李秋婉适时提醒道。

没想到突然就被人给教育了。

苏云有些尴尬，但并没有摆老板的架子，而是连忙点头认错：“咳咳，你说得对，今后我会注意的！”

摸了摸鼻子，他又道：“为了弥补我对粉丝的亏欠，不如就来场直播吧，你觉得怎样？”